[
    {
        "id": "osp-2133",
        "type": "article-journal",
        "title": "Multiple Mini-interview Consistency and Satisfactoriness for Residency Program Recruitment: Oman Evidence",
        "author": [
            {
                "family": "Al-Abri",
                "given": "Rashid"
            },
            {
                "family": "Mathew",
                "given": "John"
            },
            {
                "family": "Jeyaseelan",
                "given": "Lakshmanan"
            }
        ],
        "URL": "https://omanscience.com/ar/articles/multiple-mini-interview-consistency-and-satisfactoriness-for-residency-program-recruitment-oman-evidence",
        "language": "en",
        "issued": {
            "date-parts": [
                [
                    2019
                ]
            ]
        },
        "container-title": "Oman Medical Journal",
        "DOI": "10.5001/omj.2019.42",
        "publisher": "Oman Medical Specialty Board",
        "ISSN": "1999-768X",
        "abstract": "الأهداف: تُستخدم المقابلات القياسية من قبل معظم برامج الإقامة لتقييم المهارات غير المعرفية، ولكن التباين في مهارات المحاورين، والتحيز من المحاورين، وخصوصية السياق تحد من الموثوقية. سعينا للتحقيق في اتساق ورضا نموذج المقابلة المصغرة المتعددة (MMI) لاختيار المقيمين في برنامج إقامة جراحة الأنف والأذن والحنجرة. الطرق: أُجريت هذه الدراسة التجريبية في مركز تدريب أكاديمي مستقل للإقامة لـ 15 متقدمًا، في سبع محطات MMI مدتها ثماني دقائق مع ثمانية مقيمين للعام الأكاديمي 2015-2016. شمل المقيمون رئيس المقيمين ورئيس لجنة التعليم في إحدى المحطات. تم تقييم المرشحين على عنصرين: المعرفة الطبية (حالتين قياسيتين موحدتين) والمعرفة السلوكية (الشخصية والموقف، الاحترافية، التواصل، الحماس للتخصص، وإجادة اللغة الإنجليزية). النتائج: من بين 15 مرشحًا، كانت 10 (66.7%) إناثًا وخمسة (33.3%) ذكورًا؛ تم التوصية بخمسة للاختيار، وتم وضع خمسة في قائمة الانتظار. كانت موثوقية، معامل الارتباط الداخلي (ICC)، للدرجات المستمدة من سبعة عناصر من MMI هو 0.36 (فترة الثقة 95%: -0.31–0.75؛ p = 0.110). ومع ذلك، كان معامل الارتباط الداخلي للمقابلة الطبية 0.54 (فترة الثقة 95%: 0.45–0.84؛ p = 0.090). كانت العلاقة بين درجة العناصر السلوكية ودرجة MMI الإجمالية r = 0.135 (p = 0.150). الاستنتاجات: أظهر نموذج تقييم المقابلة/استطلاع الرأي المقدم للمرشحين والمقابلين أن MMI هو أداة عادلة وفعالة لتقييم الصفات غير المعرفية. يفضل كل من المرشحين والمقابلين MMI على المقابلات القياسية. يمكن أن تنتج عملية MMI لمقابلات الإقامة نتائج موثوقة باستخدام سبع محطات فقط، وهي مقبولة ومفضلة على طرق المقابلة القياسية من قبل المتقدمين لبرامج الإقامة وأعضاء هيئة التدريس."
    }
]