[
    {
        "id": "osp-2053",
        "type": "article-journal",
        "title": "إطار الكفاءات متعدد المهن لمديري الخدمات الصحية في عُمان: دراسة دلفي إلكترونية",
        "author": [
            {
                "family": "Al Harthy",
                "given": "Said Nasser"
            },
            {
                "family": "Tuppal",
                "given": "Cyruz P."
            },
            {
                "family": "Ana",
                "given": "Ana E. Sta"
            },
            {
                "family": "Reynecke",
                "given": "Jenny"
            },
            {
                "family": "Al Husami",
                "given": "Imad"
            },
            {
                "family": "Al Rubaiey",
                "given": "Abdallah"
            }
        ],
        "URL": "https://omanscience.com/ar/articles/interprofessional-competency-framework-for-health-service-managers-in-oman-an-e-delphi-study",
        "language": "en",
        "issued": {
            "date-parts": [
                [
                    2018
                ]
            ]
        },
        "container-title": "Oman Medical Journal",
        "DOI": "10.5001/omj.2018.90",
        "publisher": "Oman Medical Specialty Board",
        "ISSN": "1999-768X",
        "abstract": "الأهداف: تهدف هذه الدراسة إلى تطوير الكفاءات بين المهن المطلوبة لمديري خدمات الصحة في عمان. الطرق: تم اختيار الخبراء (عددهم = 20) بناءً على سنوات خبرتهم، ومناصبهم، وطلاقتهم في اللغة الإنجليزية (شفهياً وكتابياً)، ومن أكملوا التعليم العالي على مستوى الماجستير أو الدكتوراه في المجال ذي الصلة. شمل جمع البيانات ثلاث جولات. تم جمع الردود واستخراجها من استبيان مصمم عبر الإنترنت وتم تحليلها لاحقًا. النتائج: اتفق الخبراء على تسعة مجالات مهنية و41 كفاءة بناءً على تضمين المتوسطات (M) ≥ 4.4، وتوزيع الربيع (IQD) ≤ 1.25، و > 80.0% من الاتفاق. كشفت النتائج أن هناك مستويات من الاتفاق (90.0% إلى 95.0%) بين الخبراء في تسعة مجالات كفاءة مهنية وهي: المرونة (M = 4.7، IQD = 0.40)، الاستفادة من البحث (M = 4.7، IQD = 0.60)، الأخلاقيات بين المهن (M = 4.7، IQD = 0.80)، تحسين الجودة (M = 4.7، IQD = 0.80)، تكنولوجيا المعلومات (M = 4.6، IQD = 0.80)، القيادة (M = 4.5، IQD = 1.00)، مهارات الإدارة (M = 4.5، IQD = 0.80)، الاتصال (M = 4.5، IQD = 1.00)، وديناميات الفريق (M = 4.5، IQD = 1.00). الاستنتاجات: إن تطوير الكفاءات بين المهن لمديري خدمات الصحة هو دافع لتعزيز قدرات الموارد البشرية، والحفاظ على مستوى عالٍ من نتائج المرضى الجيدة، وتحقيق رؤية وزارة الصحة 2050."
    }
]