Role of Absorption, Dedication, and Vigour on Turnover Intention of Colleges of Education Non-Academic Staff

Abstract:Staff turnover has been a recurring decimal in organisations. Due to mobility of skilled workers and competition over limited experienced workforce, most organisations strive to retain their employees. However, workers still show propensity to leave for many reasons – ranging from organisational variables to personal motives. This study examined vigour, dedication, and absorption as determinants of turnover intention among the non-academic staff of Colleges of Education in Ogun State, Nigeria. Two hundred and sixteen participants, randomly drawn from two public Colleges of Education, partook in the study. We collected data using two standardised instruments. One research question was raised to guide the study and the results affirmed the enquiry. Data was subjected to correlational, t-test, regression analysis and ANOVA to establish the relationships and prediction among the studied variables. Findings indicated that turnover intention, vigour, dedication, and absorption are variously significantly positively related. Further analysis revealed a significant influence of vigour, dedication, and absorption to the prediction of turnover intention of participants; accounting for 19.4% of the variance in the criterion variable. Dedication was the most potent positive indicator of turnover intention followed by absorption and vigour in that order. Building on the results, some recommendations were made.

دور الاستيعاب والتفاني والنشاط في نوايا الدوران الوظيفي لدى موظفي كليات التربية غير الأكاديميين في ولاية أوغون، نيجيريا. هذه الدراسة تفحص الحماس والالتزام والامتصاص كمحددات لنوايا المغادرة بين موظفي كليات التربية في ولاية أوغون، نيجيريا. شارك في الدراسة 216 مشاركاً من كليتين حكوميتين للكليات التعليمية، وتم اختيارهم عشوائياً. جُمعت البيانات باستخدام أداتين قياسيتين موحدتين. طُرِح سؤال بحثي واحد لتوجيه الدراسة وأُثبتت النتائج صحة الاستفسار. خضعت البيانات لتحليلات ارتباطية، واختبار t، وتحليل الانحدار، وتحليل ANOVA لإثبات العلاقات والتنبؤ بين المتغيرات المدروسة. أشارت النتائج إلى أن نوايا المغادرة والحماس والتفاني والاستيعاب ترتبط بشكل موجب ذات دلالة متفاوتة. كما كشفت تحليلات إضافية عن تأثير معنوي للحماس والتفاني والاستيعاب في التنبؤ بنوايا المغادرة للمشاركين؛ موضحاً نحو 19.4% من التباين في المتغير التنبؤي. كان التفاني أقوى مؤشر إيجابي لنوايا المغادرة يليه الاستيعاب ثم الحماس بالترتيب نفسه. بناءً على النتائج، تم تقديم بعض التوصيات.